燈塔-黨建在線
濟南市歷下區(qū)深入推進黨紀學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，圍繞關(guān)鍵人群、重點領(lǐng)域，從嚴從實把好思想、風(fēng)險、制度三個關(guān)口，切實推動組織部門紀律教育走深走實。
強化教育引導(dǎo)，筑牢“思想關(guān)”。堅持“教育者先受教育”的理念，把廉政教育納入組工干部必學(xué)內(nèi)容，每年舉辦組工干部培訓(xùn)班，推出組工干部礪煉成長“十個一”計劃，舉辦“礪鋒講堂”線下講14期，開展“每日一題”線上學(xué)500余條，推動組工干部把守紀律講規(guī)矩學(xué)在平時、做在平時。常態(tài)化開展談心談話，聚焦“十嚴禁”，建立干部新進時、提拔時、離部時“三必談”機制，“新進時”注重明規(guī)矩、幫助進入角色，“提拔時”注重提標準、幫助轉(zhuǎn)變角色，“離部時”注重講保密、幫助保持底色，2024年以來，談心談話30余人次，引導(dǎo)廣大組工干部做好廉潔人、筑牢廉潔魂。抓好重點人群教育，堅持新進人員每人“一次交流分享”“一次保密教育”“一次現(xiàn)場教育”“三個一”教育機制，針對年輕干部，定期開展警示教育等，引導(dǎo)他們做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
緊盯重點環(huán)節(jié)，把牢“風(fēng)險關(guān)”。圍繞重大資金支出、選人用人等重點領(lǐng)域，常態(tài)化開展廉政風(fēng)險點排查，先后排查處理出潛在風(fēng)險點8條；主動引入專業(yè)審計力量，對黨群工作經(jīng)費、專項黨費、人才項目經(jīng)費等專項資金開展專項審計3批次，有效解決經(jīng)費使用監(jiān)管不專業(yè)問題。從嚴抓好重點崗位人員教育管理，注重“蹲苗”培養(yǎng)，擴大執(zhí)行“回避”范圍，推行干部醞釀、考察等敏感時期“8小時之外”社交活動報備制度，堅決杜絕干部選拔任用過程中“失泄密”“人情分”等高風(fēng)險隱患發(fā)生。針對干部選拔、公務(wù)員招錄等關(guān)鍵節(jié)點，結(jié)合“凡提四必”要求，提高標準抓好廉政風(fēng)險防控，把干部提拔聯(lián)審范圍由紀委監(jiān)委、信訪2部門，擴大到公檢法、交警等7部門，建立監(jiān)督檢查聯(lián)席會議制度，多方面了解干部情況，有效防止“帶病提拔”。
突出常態(tài)長效，守牢“制度關(guān)”。強化聯(lián)動協(xié)作促常態(tài)化“預(yù)警”，推動組織部門與紀委監(jiān)委、審計等部門暢通業(yè)務(wù)溝通，圍繞基礎(chǔ)黨務(wù)不規(guī)范、財務(wù)支出不完善等，全面梳理近5年巡察反饋的有關(guān)問題30余條，認真分析多發(fā)問題成因，對照當前工作舉一反三，全面完成自查整改。健全制度機制促常態(tài)化“防控”，修訂完善機關(guān)黨建、保密、財務(wù)、資產(chǎn)、采購等12項制度，先后制定社區(qū)黨組織群眾工作專項經(jīng)費使用管理、人才發(fā)展專項資金管理等4個規(guī)范文件，構(gòu)建廣泛覆蓋的廉政風(fēng)險防控制度體系。做實督查督辦促常態(tài)化“問效”，立足公務(wù)員招錄、黨員發(fā)展、大額資金使用等高風(fēng)險事項，納入科室重點工作督查督辦臺賬，每月調(diào)度，限期完成，真正把管人和管事有機結(jié)合起來常抓不懈。（中共濟南市歷下區(qū)委組織部）
責(zé)編：
審核：徐榕悅
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