神譯局是36氪旗下編譯團(tuán)隊(duì)，關(guān)注科技、商業(yè)、職場(chǎng)、生活等領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹國外的新技術(shù)、新觀點(diǎn)、新風(fēng)向。

編者按：作者分析了當(dāng)前的技術(shù)和文化趨勢(shì)，認(rèn)為未來5年，在我們的工作和生活上，將要發(fā)生10個(gè)具有突破性的改變：推薦的東西會(huì)取代自己喜愛的東西；下一代頂尖人才都是斜杠青年；身臨其境式體驗(yàn)成為3D創(chuàng)作主流；個(gè)性化體驗(yàn)廣受歡迎……等等，提前體驗(yàn)一下這些即將到來的變化吧！本文來自翻譯，希望對(duì)您有幫助。本篇文章分三部分刊出，此為第一部分。以下內(nèi)容 Enjoy：

每一年，當(dāng)我把觀察到的技術(shù)和文化趨勢(shì)綜合起來分析時(shí)，都會(huì)去思考這個(gè)十分具有挑戰(zhàn)性的問題：在未來的5年內(nèi)，我們的工作和生活將發(fā)生怎樣實(shí)質(zhì)性的改變？現(xiàn)在，為了把更多相關(guān)的內(nèi)容連接起來、滿足更多創(chuàng)始人的需求，我把自己對(duì)這個(gè)問題的看法分享出來。這樣可以吸引同樣產(chǎn)生過這些思考的人的關(guān)注，又可以結(jié)合其他人的看法為創(chuàng)始人提出更豐富的建議。

雖然我所分享的看法部分來源于我自己投資建立的公司，或是我設(shè)計(jì)產(chǎn)品的過程，但是，毫無疑問，我對(duì)未來趨勢(shì)的看法并不局限于自己的經(jīng)歷，我還綜合分析了技術(shù)和文化趨勢(shì)，并推理和演繹了未來可能的發(fā)展，最后才得出結(jié)論。因此，我分享出來的這些是具有前沿性和突破性的看法，而不是那些一眼就能看出的趨勢(shì)和某些贏家已采用的做法。

可能發(fā)生的10個(gè)改變

未來5年內(nèi)，我們的生活和工作將發(fā)生實(shí)質(zhì)性改變的10個(gè)前瞻性的看法：

（1）來自推薦的會(huì)取代自己喜愛的：由人工智能驅(qū)動(dòng)的推薦將取代我們以往的自主選擇。

（2）下一代頂尖人才將擁有多個(gè)職業(yè)，這將改變企業(yè)界傳統(tǒng)的職業(yè)分布狀況。

（3）3D創(chuàng)作的主流將成為身臨其境式體驗(yàn)。

（4）“股東經(jīng)濟(jì)”將重振新興品牌和本土企業(yè)，并成為對(duì)抗互聯(lián)網(wǎng)巨頭和全球市場(chǎng)的最具競(jìng)爭(zhēng)性的力量。

（5）個(gè)性化廣告將更受歡迎。

（6）服務(wù)性導(dǎo)向：消費(fèi)者的偏好決定一切。

（7）企業(yè)的每一項(xiàng)工作都將由多人協(xié)作完成，員工也會(huì)更多地了解企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

（8）下一代的生活和工作，將有十年時(shí)間是遷徙式的，他們也十分喜歡這種方式。

（9）“反向特許經(jīng)營模式”和“就業(yè)培訓(xùn)”將促進(jìn)小企業(yè)成長，使其恢復(fù)活力。

（10）進(jìn)入多重身份的時(shí)代：我們會(huì)發(fā)現(xiàn)、融合和表達(dá)具有多重內(nèi)涵的自我。

10個(gè)趨勢(shì)的詳細(xì)解讀：

來具體體會(huì)一下這些趨勢(shì)的樂趣吧……

1.來自推薦的會(huì)取代自己喜愛的：由人工智能驅(qū)動(dòng)的推薦將取代我們以往的自主選擇。

圖1.選擇推薦款還是喜愛款？

我們都聽說過人們對(duì)人工智能將取代人類工作的擔(dān)憂，但是，我在日常生活中看到的第一個(gè)規(guī)模最大的替代品是我們的“最愛”。我想，如果我們進(jìn)行下反思，那么就會(huì)意識(shí)到，編制和反復(fù)利用一份自己“最愛”的清單實(shí)際上是一種自滿：它讓我們以一種懶惰的方式去生活，只在自己喜歡的模式里打轉(zhuǎn)，而不是冒險(xiǎn)擴(kuò)大自己的體驗(yàn)。

最近，我在生活中遇到了一些類似的情況：我并沒有把自己發(fā)現(xiàn)并喜歡的播放列表強(qiáng)制保存在Spotify上，而是把自己可能會(huì)喜歡的歌曲交給了算法去推測(cè)。讓我驚喜的是，以我的曲庫為基礎(chǔ)，新的“增強(qiáng)”（“enhance”）功能完成了我交給它的任務(wù)，推測(cè)出了我可能喜愛的其他歌曲。這讓現(xiàn)在的我深信不疑：我喜歡的任何一首歌曲都會(huì)引出一個(gè)自己喜歡的播放列表，而且自己設(shè)置的任何一個(gè)播放列表總是會(huì)不斷地變得更加完美。在我自己的音樂世界里，推薦的歌曲已經(jīng)開始取代了我最喜愛的。

在我們的日常生活中，類似的取代還會(huì)發(fā)生在哪些方面呢？自己最喜歡的旅行經(jīng)歷可能比谷歌搜索或旅行社的建議更好嗎？過去，自己作為設(shè)計(jì)師使用過的字體，以及自己在畫布上使用的任何字體，為我們?cè)谔囟?xiàng)目中將要使用的字體提出建議了嗎？（是的，在Adobe工作就會(huì)）

無論我們最喜歡的歌曲，最喜歡的餐廳，還是我們最喜歡的酒店，這些偶然的發(fā)現(xiàn)變成了自己的最愛，它們消耗了我們的注意力，而我們也因過多關(guān)注自己的最愛而犧牲了自己不知道的新體驗(yàn)（根據(jù)概率法則），甚至是更好的體驗(yàn)。我們生命中所喜愛的一切，在某種程度上限制了我們的嘗試范圍。生命是短暫的，我們?cè)绞前炎约合拗圃凇跋矚g的”東西上面，就越不可能發(fā)現(xiàn)更好的體驗(yàn)。人工智卻可以幫助我們發(fā)現(xiàn)這些。

2.下一代頂尖人才將擁有多個(gè)職業(yè)，這將改變企業(yè)界傳統(tǒng)的職業(yè)分布狀況。

圖2.多線程發(fā)展

我們的大腦、興趣和潛力從來都不是單線程的，我們也不會(huì)把自己局限在單一的興趣或技能上。然而，自工業(yè)革命以來，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)把我們固化于這樣的職業(yè)形態(tài)：一次只能做一份工作，一份工作一做就是幾年。整個(gè)系統(tǒng)能提供的各領(lǐng)域的職業(yè)，從大學(xué)招聘、醫(yī)療保健到領(lǐng)英（LinkedIn）個(gè)人資料和年度納稅申報(bào)表等，都是“一對(duì)一”形式的。

這個(gè)系統(tǒng)已經(jīng)不適合在持續(xù)充滿手機(jī)的叮叮聲、數(shù)字化和社會(huì)活動(dòng)中長大的一代人了（比如，從成為Roblox的房地產(chǎn)巨頭，到與世界其他地方的朋友實(shí)時(shí)聊天，再到在線數(shù)學(xué)導(dǎo)師，再到在iPad上直播自己的繪畫和油畫......全部這些都可以在一小時(shí)內(nèi)完成）。這一代人已經(jīng)在二十幾年里適應(yīng)了這樣的成長的環(huán)境，再讓他們?nèi)プ龀磐砦宓墓ぷ鳎⑶抑蛔鲆患?，他們?cè)趺纯赡軙?huì)接受！我在經(jīng)歷了一段曲折的職業(yè)生涯之后，開始相信兩件事：①當(dāng)自己的許多興趣和技能在職業(yè)上和個(gè)人生活中得到充分利用時(shí)，自己會(huì)感到無比地高興；②在現(xiàn)代的超網(wǎng)絡(luò)世界里，我們都能廣泛接觸到可以激發(fā)自己興趣的東西，很少會(huì)有人與此相反。因此我堅(jiān)信，職業(yè)成就感會(huì)逐漸變成自己被充分利用的感受。

進(jìn)入職場(chǎng)的下一代人才絕大多數(shù)將選擇我所說的“一對(duì)多”式的職業(yè)。他們想要從多個(gè)項(xiàng)目中獲得收入和成就感的愿望不僅會(huì)增加員工留存率（如果我們的“其他興趣”在其他地方得到了滿足，就不會(huì)放棄一份工作），還會(huì)提高工作效率（人們沒有更多的見面時(shí)間……每個(gè)人都會(huì)更加繁忙，工作效率會(huì)更高），并幫助許多項(xiàng)目和公司吸引頂級(jí)人才。如果他們獲得收入和成就感的愿望不能實(shí)現(xiàn)，公司就難以獲得這樣頂級(jí)的人才。無論我們是設(shè)計(jì)師、工程師、銷售人員還是投資者，一個(gè)人的職業(yè)將是一個(gè)由各個(gè)項(xiàng)目組成的集合。錄用通知中的排他性的、傳統(tǒng)的、一對(duì)一式的職業(yè)要求將很會(huì)變得十分可笑。

但是，充滿“一對(duì)多”式職業(yè)的世界也會(huì)給我們帶來許多問題。在這樣一個(gè)分散式的世界里，應(yīng)用什么樣的工具才能幫助我們客觀地設(shè)定和衡量工作的績(jī)效？在這個(gè)勞動(dòng)力的職業(yè)模式不斷變化的大環(huán)境中，怎樣保證工作的機(jī)密性和網(wǎng)絡(luò)安全？

接下來我們就來介紹一些已經(jīng)出現(xiàn)的具有變革性的產(chǎn)品和技術(shù)，它們將支持“一對(duì)多”式職業(yè)的興起。Polywork是LinkedIn的一個(gè)進(jìn)化版，它從細(xì)化的角度也就是根據(jù)更細(xì)粒度的項(xiàng)目和成就級(jí)別（而不是工作級(jí)別）來建立我們的個(gè)人資料。所以，“推送代碼”、“更新iOS應(yīng)用程序”或“在會(huì)議上發(fā)言”都是新的“找到新工作”的媒介。在“一對(duì)多”式的職業(yè)生涯中，這些具有里程碑意義的技術(shù)產(chǎn)品對(duì)于“找到新工作”變得更為重要。

除Polywork外，還有一家讓我感興趣的公司是Braintrust，它建立了一個(gè)分散式的人才網(wǎng)絡(luò)，在這個(gè)平臺(tái)上，任何公司都可以雇傭到一群自由職業(yè)者，讓這一群人協(xié)調(diào)一致地合作，不需要任何中間人，也不收取傭金。我對(duì)未來的希望是，有更多的人能深度投入到自己的工作中、享受自己的工作（Tune-In Jobs），而不是只關(guān)注工作時(shí)間的多少（Tune-OutJobs）。世界是由那些享受工作的人推動(dòng)前進(jìn)的。

相關(guān)閱讀：未來5年人們的生活和工作將發(fā)生10個(gè)實(shí)質(zhì)性改變（中）

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譯者：甜湯