“群里有100w+的，CTO、HRD的獵頭需求嗎？最近手里積累了好多阿里、華為背景的候選人。”11月初，一位互聯(lián)網(wǎng)人才資源專家在群里扔下這樣一條消息。

燃財(cái)經(jīng)了解到，2021年，很多人離開了大廠，因?yàn)楦鞣N各樣的原因。在以往印象中，從大廠離職的人可能更多是邊緣部門、非重要員工，以“螺絲釘”為主。但如今，一些重要職位也開始離開大廠。

因?yàn)樾劫Y高、發(fā)展前景好，大廠曾被套上各種光環(huán)，各路人才被光芒吸引，如潮水般涌來，只求一份大廠offer。來自獵聘的數(shù)據(jù)顯示，2021年第三季度職位薪資同比漲幅最大的三大行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)、能源化工、電子通信，漲幅在23.68%、22.75%、21.47%。

但今年以來，關(guān)于大廠的神話也在逐漸破滅，比如，薪資高是因?yàn)榧影嗵?。更讓員工忐忑的是，隨著大環(huán)境的變化，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢(shì)頭已經(jīng)受阻。

近日，各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)密集發(fā)布三季報(bào)，數(shù)據(jù)卻不盡如人意。阿里2022財(cái)年第二季度財(cái)報(bào)顯示，截至2021年9月30日止三個(gè)月，調(diào)整后凈利潤(rùn)為285.2億元，同比減少39％。騰訊在2021年第三季度出現(xiàn)了近十年來的首次利潤(rùn)虧損，百度則虧損了165億元……

互聯(lián)網(wǎng)新貴的日子也不好過，快手剛剛更換了新CEO，B站虧損幅度進(jìn)一步擴(kuò)大，字節(jié)跳動(dòng)也傳出了抖音停止增長(zhǎng)、今日頭條出現(xiàn)虧損的消息。

身處其中，才有切膚之痛，大廠員工自然是感知最快、也最具體的人群。每個(gè)人都在很理性地衡量利益和得失，并做出堅(jiān)守或離開的決定。11月16日，有消息表示，螞蟻集團(tuán)副總裁、AI團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人漆遠(yuǎn)已經(jīng)離職，加入復(fù)旦大學(xué)，任復(fù)旦大學(xué)“浩清教授”及復(fù)旦人工智能創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)研究院院長(zhǎng)。

在小紅書、脈脈等平臺(tái)上，也不斷有人曬出離職經(jīng)歷，或者詢問大家是否該離職。業(yè)內(nèi)人士表示，今年離開大廠的人比較多，原因有兩個(gè)，一是大廠的主動(dòng)為之——追求年輕的大廠積極招攬新人，并且強(qiáng)化內(nèi)部管理，尤其是非核心業(yè)務(wù)崗位的考核，導(dǎo)致一部分老員工流出；二是大廠員工開始思考得更多，這份工作是不是我想做的，工作是不是太卷了，付出和回報(bào)成正比嗎？

不論如何，大廠員工的外溢正擺在眼前。本期小酒館，我們和2021年離開大廠的一些員工聊了聊。他們之中，有的人認(rèn)為阿里內(nèi)部溝通“低效”，推不動(dòng)事情，而選擇辭職；也有人因?yàn)槿A為的高強(qiáng)度工作，“三個(gè)人領(lǐng)著四個(gè)人工資干了五個(gè)人的活”，引起身體不適而選擇離職；還有人被組長(zhǎng)PUA、同事“宮心計(jì)”而離開了快手……

當(dāng)企業(yè)高速發(fā)展的時(shí)候，一些問題會(huì)被掩蓋，或者被選擇性忽視。而當(dāng)速度慢下來，它們才會(huì)慢慢被暴露和被關(guān)注?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)歷了高速發(fā)展期，用速度和擴(kuò)張掩蓋了一些問題，現(xiàn)在也到了正視這些問題的時(shí)候，無論是企業(yè)還是員工。

01被阿里光環(huán)吸引，卻因“低效”而離開

樂樂 | 30歲 阿里前員工

我在阿里的經(jīng)歷，有兩個(gè)時(shí)刻最值得開心，一是拿到offer的時(shí)候，還有一個(gè)則是離職審批通過的時(shí)候。

今年3月，我跳槽到阿里，從事老本行Martketing的工作。然而，試用期三個(gè)月剛結(jié)束，我就主動(dòng)提出了離職。

入職阿里之前，我也是期待滿滿。因?yàn)橄肴タ纯创髲S里面市場(chǎng)營銷是怎么運(yùn)作的，是不是非常專業(yè)，也有挺多想要探索、突破的東西。但進(jìn)入大廠才發(fā)現(xiàn)，大廠也沒有外部看起來那么好。

阿里的Martketing工作并沒有特別專業(yè)，在流程上注重工作匯報(bào)形式以及跨部門協(xié)作，導(dǎo)致實(shí)際工作很難推進(jìn)。每當(dāng)我想做一件事情，就會(huì)受到一些限制，并且如果涉及很多部門，每個(gè)部門的KPI又不一樣，也就很難落地具體的工作。

圖 / 樂樂離職后，阿里巴巴給她寄的中秋禮盒，來源 / 樂樂提供

更重要的是，由于壓力比較大，我的身體越來越差。以前我從來沒有過敏的情況，但在阿里短短三個(gè)月，我臉上過敏非常嚴(yán)重，睡眠質(zhì)量也很差。我開始覺得，作為一個(gè)女生，沒太大必要去做這份工作，犧牲自己的健康。

說好的話，阿里也有優(yōu)勢(shì)。那就是外部資源很多，不需要費(fèi)勁去拓展資源。換個(gè)小公司，外部資源的溝通就會(huì)很麻煩。不過，阿里現(xiàn)在也面臨外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力，因?yàn)槎兑?、快手、小紅書的流量都上來了，在開展大型合作的時(shí)候，阿里其實(shí)并不是很占優(yōu)勢(shì)。

不過，公司的人情味還是不錯(cuò)的，我離職的過程非常愉快，部門都理解我的選擇。我走了之后，leader還給我寄了禮物。

離職的時(shí)候，字節(jié)、抖音也有來邀請(qǐng)我入職。但是我覺得大廠都有相似的問題，就是決策鏈路長(zhǎng)、部門變動(dòng)大，我不想花精力在這上面，又想去做一些專業(yè)的事情，就選擇了一家人工智能的初創(chuàng)公司。

現(xiàn)在公司決策鏈路很短，我現(xiàn)在負(fù)責(zé)市場(chǎng)這一塊的工作，可以直接向CEO匯報(bào)。大家工作也都是目標(biāo)導(dǎo)向型，簡(jiǎn)單地想去做成一件事情，沒有那么多形式的東西，給我一種價(jià)值感。工作上也沒那么多繁瑣的流程，包括寫周報(bào)也是，只要寫清楚做了什么就行。

如果說個(gè)人建議的話，我覺得剛畢業(yè)的人可以考慮進(jìn)大廠去看看。如果已經(jīng)有自己的世界觀和價(jià)值觀，形成自己既定的工作模式，那可能很難在大廠里面做出一番事情，除非你愿意去消耗能量。

02無法承受“狼性”文化，我選擇從華為辭職

許博丨27歲 華為前員工

今年10月，我遞交了離職申請(qǐng)書，離開了才待了不到半年的華為，這家別人眼中夢(mèng)寐以求的“大廠”。

辦理完離職手續(xù)后，我沒有著急回老家，而是選擇在當(dāng)?shù)赝赐纯炜斓貢秤瘟艘环?。有一個(gè)工作日的早上，我去了當(dāng)?shù)匾患矣忻牟铇?，?dú)自一人從八點(diǎn)半的早市吃到了十二點(diǎn)的午市。說實(shí)話，那是我到東莞工作半年以來，最悠閑自在的一天。

我來自東北，在北京讀的本碩，原本是計(jì)劃本校直博的，但在春招中拿到了幾個(gè)不錯(cuò)的offer，其中便有華為。這對(duì)從未踏出過校園的我來說，是有著極大誘惑力的。而且崗位招聘名額也不多，機(jī)會(huì)真的很難得。

當(dāng)時(shí)我對(duì)華為的工作性質(zhì)也有所耳聞，據(jù)說加班是常態(tài)不說，一般三年才升一級(jí)，未必熬得過三年。但即便知道這些信息的前提下，我依舊是“明知山有虎，偏向虎山行”，想的只有：“不趁自己年輕拼一把，還等到什么時(shí)候？”況且，華為這個(gè)平臺(tái)很適合“鍍金”，往外跳也會(huì)有著更多選擇。最后，我也是放棄了直博的念頭以及其他幾個(gè)offer，直奔東莞而來。

然而真正入職工作時(shí)，我卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況比我預(yù)想的還要糟糕。我知道會(huì)加班嚴(yán)重，但我沒想到的是，22點(diǎn)下班算早的，而且到了正常下班點(diǎn)基本沒有同事會(huì)離開工作位置，即使他們?cè)缟线€很早就到崗了。即便是下班時(shí)間，也得隨時(shí)保持“待命狀態(tài)”，說不定就有領(lǐng)導(dǎo)或者同事找上門來。

用我同學(xué)戲謔的話來說就是，“在華為工作相當(dāng)于三個(gè)人領(lǐng)著四個(gè)人工資干了五個(gè)人的活”。說實(shí)話，其實(shí)我對(duì)公司的福利挺滿意的，但無奈“華為人”太拼了，整個(gè)公司洋溢著一種氣氛，就是人人有種“奮斗者精神”。我很難理解，為什么大家要自愿早到和加班。我現(xiàn)在也會(huì)進(jìn)行反思，可能還是由于我自己沒有領(lǐng)悟到企業(yè)文化，以至于沒有完全融入公司中，但這過程就會(huì)讓我焦慮及不安。

高強(qiáng)度的工作，也讓我生活作息紊亂，我身體也開始出現(xiàn)了一些異樣。像我心臟會(huì)時(shí)不時(shí)抽一下，隨即伴來一陣尖銳痛覺，也去看過醫(yī)生，醫(yī)生說問題不大，但也提到要多注意休息，不要熬夜和避免焦慮。

聯(lián)想到我家人有心臟疾病，對(duì)生活的質(zhì)量其實(shí)影響很大。包括我也和家人聊過我的工作以及身體狀態(tài)，他們一致建議身體健康最重要，還是將工作辭了為好。同時(shí)他們也是建議我在學(xué)術(shù)上繼續(xù)攻克，讓我重新考慮讀博的想法。于是在我左右搖擺以及家人為期一個(gè)月的勸說下，我選擇了辭職，下一步打算重回校園。

03付出和收獲不等價(jià)，我離開了網(wǎng)易

術(shù)術(shù)丨27歲網(wǎng)易前員工

離職已經(jīng)近一年的時(shí)間了，每次到跳槽季，身邊都會(huì)有朋友問我：“網(wǎng)易可是養(yǎng)老廠，還比較輕松，你為什么會(huì)選擇離職？”我的回答也一直都沒有改變過：“薪資低。付出和收獲不等價(jià)?！?/p>

網(wǎng)易的“低薪資”，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)是得到過大家一致認(rèn)同的。但最開始進(jìn)入網(wǎng)易的時(shí)候，并沒有考慮這么多，只是覺得這一份工作是我熱愛的，是能得到認(rèn)可的，薪資好像并不是那么重要。但在這里工作半年期間內(nèi)，編輯加運(yùn)營的工作讓我不堪負(fù)荷。

編輯的工作本就不是固定時(shí)間，加上自己一人還要運(yùn)營一個(gè)獨(dú)立的公眾號(hào)，這就意味著每一篇稿子的寫作加修改，到最后排版、校對(duì)、發(fā)布都是一個(gè)人。忙的時(shí)候，都會(huì)到晚上11點(diǎn)左右才離開公司。

這樣的工作狀態(tài)持續(xù)了半年的時(shí)間，跟領(lǐng)導(dǎo)也討論過這個(gè)問題，但好像“能者多勞”是個(gè)固定的公式，輕易不會(huì)改變。漸漸地我放棄了掙扎，但是抱怨卻是無處發(fā)泄，并且會(huì)積累的。

自己也跟在別的大廠工作的朋友聊了聊，朋友說，錢和時(shí)間總要有一個(gè)。想想也對(duì)，按照自己現(xiàn)在的狀態(tài)，可能也沒有時(shí)間再去做別的事情，得到的報(bào)酬也并沒有想象中的多，那又何必委屈自己，越來越不開心呢。

在朋友的內(nèi)推下， 我成功獲得了字節(jié)的offer，離職的時(shí)候，朋友問我，為什么去了一個(gè)996還大小周的公司，我說：“薪資高啊?！?/p>

沒有一份工作是能完全如意的，但錢多、事少、離家近，總得占一樣吧？

04想清楚自己要什么后，我離開了京東

25歲丨syeee 京東前員工

今年年中，我從工作了三年的京東，跳槽到了騰訊。

進(jìn)入大廠一直是我的目標(biāo)，所以從大二開始，我就積極準(zhǔn)備，并且通過實(shí)習(xí)進(jìn)入了京東旗下的一家研究院，還在畢業(yè)之后成功轉(zhuǎn)正。

只是雖然我如愿進(jìn)入了大廠，但對(duì)日后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃還是一片模糊。當(dāng)時(shí)選擇京東這個(gè)研究院，也只是因?yàn)閷I(yè)和企業(yè)合適，就順理成章進(jìn)了。

工作了三年之后，雖然跟著同部門的老師也學(xué)了很多，但我也清楚地認(rèn)識(shí)到，如果再想往高處“走”，之前的職位和方向已經(jīng)不適合我了，很多工作對(duì)于我來說，僅僅是簡(jiǎn)單的“肌肉記憶”，并不會(huì)給我?guī)硖魬?zhàn)和提升，而且晉升和加薪空間也變得有限。

于是在跟朋友和前輩交流，并且跟公司領(lǐng)導(dǎo)聊了聊未來發(fā)展路徑之后，我開始考慮換工作的問題。因?yàn)楣景才诺臅x升機(jī)會(huì)和路徑，并不符合我的預(yù)期。

在此之后，我開始留意各個(gè)大廠的招聘信息，在我的積極聯(lián)系下，我通過之前的一個(gè)合作伙伴了解到了騰訊PCG事業(yè)部的招聘消息，感覺工作內(nèi)容與在京東時(shí)的大方向相同，都是商業(yè)化，只不過一個(gè)面向C端一個(gè)面向B端，我覺得對(duì)于我來說是一個(gè)更高的挑戰(zhàn)，不僅能學(xué)到更多的東西，而且薪水和職級(jí)也令我非常滿意，我當(dāng)時(shí)就下定決心要拿下這個(gè)offer。

于是我又開始了“過五關(guān)斬六將”的準(zhǔn)備和面試，同時(shí)期還有一個(gè)我的大學(xué)同學(xué)也在準(zhǔn)備進(jìn)入騰訊游戲?qū)嵙?xí)，我們兩個(gè)相互打氣，互相交流經(jīng)驗(yàn)，幸運(yùn)的是一個(gè)月后我們都成功拿到了offer，于是我向原部門遞交了辭呈。

圖/ 部門考試時(shí)的演算紙，來源 / syeee供圖

換了新的工作后，我比之前更加忙碌了，除了完成日常工作外，我還要在入職規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)并參加考試，面臨的壓力也很大，因?yàn)榭荚嚥贿^的員工將永遠(yuǎn)失去晉升資格或者需要換到其他部門或崗位。不過我也很興奮，因?yàn)閴毫Ω軒Ыo我動(dòng)力。

雖然我從畢業(yè)以來，一直是在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，但我也不排斥進(jìn)入“小廠”工作。如果給其他朋友一些建議的話，我依然覺得先大廠后小廠是一種比較“經(jīng)濟(jì)實(shí)惠”的方式，而且工資待遇也更有競(jìng)爭(zhēng)空間。

05受不了PUA和“宮心計(jì)”我離開了快手

25歲 ｜酥酥 快手前員工

今年10月，我從工作了大半年的快手離職了。離開并不是沒有遺憾，因?yàn)楫?dāng)初來的時(shí)候也是期待滿滿，并且這份工作我也是從實(shí)習(xí)到轉(zhuǎn)正一路做過來的。

我是去年秋招拿到的快手offer，當(dāng)時(shí)也收到了字節(jié)的offer，但字節(jié)的部門不夠核心，相比之下，我覺得快手錄取我的這個(gè)部門更能學(xué)到東西。當(dāng)然，最重要的還是快手給的年包價(jià)格更高，可以讓我直接從“窮學(xué)生”跨越到小資階級(jí)。

帶著滿心的愉悅，今年年初我來到了快手實(shí)習(xí)。剛開始工作，總是帶著一腔熱血，我們組有三個(gè)校招實(shí)習(xí)生，為了表現(xiàn)得更好，我總是主動(dòng)加班，幾乎每天都是晚上10點(diǎn)以后才回家，偶爾也會(huì)在公司呆到晚上12點(diǎn)。

當(dāng)時(shí)快手還沒有取消大小周，我每個(gè)月能夠休息的時(shí)間很少，但說實(shí)話，并不覺得累，反而每天都因?yàn)閷W(xué)到了新的東西而感到充實(shí)，更何況周末加班還有加班費(fèi)。

碩士畢業(yè)后，我如期轉(zhuǎn)正?？焓值拇鲞€不錯(cuò)，福利也不錯(cuò)，我對(duì)這份工作還是很滿意的，也懷著一腔抱負(fù)，想要在我的第一份正式工作崗位上做出一些成就。

今年以來，快手股價(jià)下跌的厲害，全網(wǎng)都是快手已式微的論調(diào)，還有很多員工匿名批判快手內(nèi)部體制管理混亂。很多人在我耳邊一直鼓風(fēng)，說快手未來可能一直都在走下坡路，問我為什么不接字節(jié)的offer。但我想，既然選擇了，就要好好做。

結(jié)果，很快我便打臉了。組內(nèi)換了組長(zhǎng)以后，我明顯感覺到自己被“PUA”了。很多工作，明明是上一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)度太慢，導(dǎo)致到我這時(shí)間不夠，我只能瘋狂加班拼命趕進(jìn)度，但領(lǐng)導(dǎo)不看原因，只會(huì)埋怨我為什么不能如期做完。

而且我也有幸見識(shí)到了組內(nèi)同事的“宮心計(jì)”，每次站會(huì)和周報(bào)，一些同事總把我們合作完成、甚至我付出更多的工作美化成他的功勞，我只能在領(lǐng)導(dǎo)面前吃啞巴虧。

互聯(lián)網(wǎng)公司是以合作為過程、結(jié)果為導(dǎo)向的公司，或許是你付出更多，但如果不會(huì)美化自己的成果，最終還是會(huì)落得兩頭不是人。而且轉(zhuǎn)正后身上又背著評(píng)績(jī)效的壓力，種種因素疊加在一起，我扛不住了。

有一段時(shí)間，我壓力大到每天晚上都睡不著覺，甚至覺得自己快抑郁了。我想換個(gè)環(huán)境，但又怕失去校招生身份后，這么早跳槽找不到更好的下家，也擔(dān)心跳槽去另一家大廠，還是會(huì)遇到同樣的事情。

后來，剛好之前拒絕過的字節(jié)那個(gè)組的leader又向我拋來了橄欖枝，這次我選擇了接住。但我這個(gè)月底才入職，不知道等待我的，還會(huì)不會(huì)是像上一個(gè)組一樣的氛圍。據(jù)說，在大廠，能夠進(jìn)入一個(gè)好的組，是非常需要運(yùn)氣的，這次希望我能夠是那個(gè)幸運(yùn)兒。

06大廠主動(dòng)辭職，跳槽小廠一個(gè)月后就被裁了

30歲丨蘇蘇 阿里巴巴前員工

我的經(jīng)歷比較狗血，今年我從阿里巴巴辭職，跳槽進(jìn)入一家小企業(yè)，僅僅一個(gè)多月后，小企業(yè)架構(gòu)調(diào)整開始裁員，我又再次失業(yè)了。

四年前，我跳槽進(jìn)入阿里巴巴，主要負(fù)責(zé)阿里巴巴對(duì)外商務(wù)流程對(duì)接等工作，當(dāng)時(shí)阿里巴巴頭頂互聯(lián)網(wǎng)大廠光環(huán)，在很多人眼中我工作光鮮。在阿里巴巴工作期間，我績(jī)效不錯(cuò)，但工資卻沒有什么漲幅，很多人以為大廠都是高薪，其實(shí)并不是，我的工資水平只能維持我在杭州租房加上日常生活開銷。我今年30歲，單身、未婚，我想要在杭州定居下來，但阿里巴巴給我的薪資顯然不能滿足我的需求。

再加上，我當(dāng)初跳槽進(jìn)入阿里巴巴時(shí)，是降薪、降崗進(jìn)去的，工作時(shí)間久了，如溫水煮青蛙，看到其他重要部門的同事升職、加薪，我的崗位和級(jí)別完全沒有變動(dòng)，部門也屬于較為邊緣的部門，心態(tài)也不免有些失衡。

于是，今年8月，杭州一家400人左右的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)挖我進(jìn)入該企業(yè)，當(dāng)然，我可以獲得較大幅度的漲薪機(jī)會(huì)。該團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人也是從阿里巴巴離職后，出來創(chuàng)業(yè)的，企業(yè)文化應(yīng)該與阿里巴巴很相似，我何樂不為。

幾乎沒有任何考慮和考察，我就向部門領(lǐng)導(dǎo)遞交了離職申請(qǐng)。當(dāng)時(shí)，阿里巴巴HR想要挽留我，平時(shí)與我工作往來較多的其他部門的同事，也向我發(fā)郵件或者寫信表達(dá)對(duì)我以往工作的認(rèn)可以及我毅然辭職的惋惜之情。

我的同事在郵件中紛紛對(duì)我離職表示震驚，我平時(shí)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，雖然流程抓得嚴(yán)格，但不同部門來我部門用印總體非常順暢，效率也非常高。還有同事表示我給其解決了很多難題，對(duì)我離職表示不舍。HR也認(rèn)為我離職申請(qǐng)過于倉促，導(dǎo)致離開前沒有聊透，但聽到我找好下家后，唯有祝福。

辦完離職后，我立即在新單位辦理了入職手續(xù)，可是接下來的工作，讓我有些始料未及。我發(fā)現(xiàn)這家小企業(yè)存在很多問題，比如，公司的業(yè)務(wù)方向和團(tuán)隊(duì)極其不穩(wěn)定，在我入職之前，這家公司組織架構(gòu)就已調(diào)整了兩輪，招我進(jìn)來的部門領(lǐng)導(dǎo)也在我入職不久后離職了。緊接著，部門人員砍半后，10月中旬，我也被辭退了，給了一個(gè)月補(bǔ)償。

到現(xiàn)在，我依然處于待業(yè)之中。這件事情給我很大觸動(dòng)，在后續(xù)找工作中，我也進(jìn)行了個(gè)人反思。我從大廠離職時(shí)，過于倉促，沒有提前對(duì)下家進(jìn)行更多維度的了解，導(dǎo)致進(jìn)入新公司后不久，就因架構(gòu)調(diào)整被踢出團(tuán)隊(duì)。

希望以我個(gè)人經(jīng)歷，也給其他正在看機(jī)會(huì)的朋友以借鑒。決定離開大廠，辭去較為穩(wěn)定的工作之前，一定要對(duì)下一家公司的具體情況多了解、問清楚，才不至于從“溫室”跳進(jìn)火坑。

本文來自微信公眾號(hào)“燃次元”（ID：chaintruth），作者：燃財(cái)經(jīng)工作室，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。