可能蘋果這么做，說(shuō)出了微軟員工以和多數(shù)人的心聲吧！

繼11月蘋果公司率先宣布，企業(yè)內(nèi)部允許員工公開討論工資之后，微軟內(nèi)部的一張表格也開始吸引更多人的關(guān)注。

如果說(shuō)蘋果是允許公開薪資的第一個(gè)企業(yè)，不如說(shuō)它是讓薪資公開更受關(guān)注的第一個(gè)企業(yè)。

同時(shí)，微軟已經(jīng)有1250名員工自發(fā)組織填寫了一份特殊的工資表，里面包含員工職位、工作經(jīng)驗(yàn)、在職時(shí)間、工作地點(diǎn)、部門、職級(jí)、是否獲得晉升、性別和種族等信息。

薪酬能否公開這個(gè)話題，關(guān)注的人越來(lái)越多，倒不是解決了人們的好奇心，而是所有原來(lái)的底線將被重新打破，并且微軟員工做出的這份表格，也在加快薪酬公開的速度。

01薪酬公開是員工對(duì)企業(yè)不滿的表現(xiàn)

其實(shí)，這已經(jīng)不是微軟第一次共享薪資表格了。

早在2016年，微軟員工就在臉書就成立了一個(gè)非公開小組，加入這個(gè)小組的大多是全職的年輕員工，他們都有一個(gè)共同的理念：企業(yè)給到員工的公平，是員工甘愿為企業(yè)做出奉獻(xiàn)的前提。

可以簡(jiǎn)單分析一下微軟近幾年參與薪資共享的人數(shù)：

2019年，一共有400人參加；

2020年，雖然比2019年少，但人數(shù)也有300人；

2021年，參與薪資共享的人數(shù)開始直線上升，高達(dá)1250人。

很明顯，越來(lái)越多的員工開始加入薪資共享，也有更多人意識(shí)到公平競(jìng)爭(zhēng)的重要性。

對(duì)此，我們也可以聯(lián)想到人數(shù)增多的原因。

比如，員工通常會(huì)把規(guī)模差不多的大型企業(yè)放在一起相互比較，而先前蘋果允許員工相互透露薪資的制度，無(wú)疑是開了一個(gè)好頭。

而這對(duì)員工已經(jīng)私下公開薪資很多次的微軟來(lái)說(shuō)，沒(méi)有準(zhǔn)確的表態(tài)，只會(huì)讓員工意識(shí)到，讓自己信任企業(yè)，是一件很難做到的事情。

又比如，微軟員工的種族和性別問(wèn)題在不斷被放大，被邊緣化與薪資帶來(lái)的壓力，讓更多人感同身受。

當(dāng)然，去年微軟最新的多元化報(bào)告，發(fā)現(xiàn)了4個(gè)值得注意的點(diǎn)：

1、企業(yè)中主要的是白人和男性；

2、在310名受訪者中，有62.5%的員工是有色種人；

3、有69名受訪者，曾經(jīng)因?yàn)樾詣e或性別認(rèn)同，感到被邊緣化；

4、22%的受訪者表示，曾經(jīng)他們的性別或性別認(rèn)同可能會(huì)阻礙他們的工作。

說(shuō)到底，之所以現(xiàn)在有這么多人開始注重薪資公開，可能意識(shí)到企業(yè)招聘員工

在意的是能力以外其他的方面。

可以說(shuō)，這可能是引爆企業(yè)的一根導(dǎo)火索。

02薪資不公開也可能是防止貪婪

不過(guò)，這也不全是微軟一方面的鍋。

如果微軟順從這1250名員工的心愿，和蘋果一樣實(shí)行薪資公開的制度，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們?cè)撃枚嗌傩劫Y，最后還是拿多少，甚至有的員工因此會(huì)收到打擊，自己提交離職都說(shuō)不定。

其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗麄儽绕鹱约耗転槠髽I(yè)付出什么，更在乎自己能夠獲得什么。

這么說(shuō)吧，在微軟，級(jí)別的跨度是從59級(jí)到80級(jí)，而級(jí)別需要達(dá)到63級(jí)以上，才可以說(shuō)是高級(jí)職位，而在去年的薪酬共享表格中，超過(guò)250人的薪酬水平只在59級(jí)至62級(jí)之間，占受訪總?cè)藬?shù)的80%。

63級(jí)沒(méi)達(dá)到，卻做著63級(jí)都不做的事，瞎忙活。

另外，根據(jù)去年微軟薪酬統(tǒng)計(jì)，初級(jí)工程師或項(xiàng)目經(jīng)理的平均總薪酬為125665美元，平均現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)為10701美元。

其中有87%員工的平均年薪超過(guò)了受訪者的平均現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，股票獎(jiǎng)勵(lì)為3867美元。

到了62級(jí)后，平均總薪酬為174962美元，除141220美元的基本工資外，還包括20028美元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，和13713美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。

而今年，基礎(chǔ)年薪在22萬(wàn)美元以上，技術(shù)經(jīng)理的年薪中位數(shù)也在20萬(wàn)美元以上，甚至數(shù)學(xué)科學(xué)家的年薪中位數(shù)也有16萬(wàn)美元。

不可否認(rèn)，微軟員工對(duì)薪資的渴望，可能已經(jīng)超出能力可以達(dá)到的范圍，薪資也不再是能力決定的。

這也是今年微軟有1250名員工希望公開薪酬的原因。

03國(guó)內(nèi)薪資透明還是個(gè)未知數(shù)

不得不承認(rèn)，薪資公開的制度，在國(guó)際上開始逐漸明朗。

如果在中國(guó)，薪資是否會(huì)透明化，其實(shí)很難定奪，畢竟大部分名企實(shí)行的薪資保密制度。

但真的就沒(méi)有可能了嗎？

這還真不一定，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大廠在校招應(yīng)屆生，就崗位薪資透明，晉升發(fā)展保密。

比如2019年入職華為的鐘釗，企業(yè)當(dāng)時(shí)對(duì)外宣布的年薪是最高檔：182萬(wàn)元-201萬(wàn)元，不過(guò)肯定的是，現(xiàn)在他的年薪，已經(jīng)不止201萬(wàn)元了。

高薪招聘應(yīng)屆生無(wú)疑是對(duì)老員工最好的激勵(lì)方式，但當(dāng)其他崗位薪酬公開，就會(huì)成為麻痹企業(yè)的一大危機(jī)。

不但最后成本出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)不同能力的候選人，沒(méi)有很好的辨別能力。他為什么能拿到這樣的薪資？這樣的薪資公開后對(duì)其他員工有哪些影響？他能給企業(yè)帶來(lái)哪些收益？

現(xiàn)實(shí)是，問(wèn)題只會(huì)越來(lái)越多，解決方法卻越來(lái)越少。

所以回過(guò)頭來(lái)看看，微軟提出薪資公開的那1250名員工也是如此，最終可能只會(huì)錯(cuò)誤的判斷自己的能力，錯(cuò)誤的對(duì)待自己應(yīng)該得到的薪資。

這樣一來(lái)，薪資透明在中國(guó)實(shí)施的可能性，也就可想而知了。

薪資透不透明，公不公開，都只是形式上的問(wèn)題，因?yàn)椴还茉鯓樱鄶?shù)人前后拿到的薪資都是不會(huì)變化的，畢竟，企業(yè)還是要看能力，才能給出薪資。

對(duì)吧？

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